很多人對勞務派遣這個詞并不陌生，但當被問及什么是勞務派遣時，勞務派遣涉及哪些方面，即哪些主體，主體之間的關系是什么時候，很多人都感到困惑。
一、什么是勞務派遣？
勞務派遣，又稱勞務派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本相同，通常表現(xiàn)為勞動者就業(yè)與使用的分離。用人單位負責勞動者檔案等人事管理，節(jié)約管理成本，受到部分企業(yè)的青睞。同時，它也為失業(yè)和下崗工人提供了更簡單的就業(yè)機會。
二、勞務派遣主體有什么關系？
勞務派遣包括三個主體：勞動者、用人單位和用人單位。用人單位通常與勞動者簽訂勞動合同，負責派遣勞動者到用人單位工作，支付工資、福利、社會保險費等待遇，辦理社會保險登記和社會保險登記支付；派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同，約定就業(yè)崗位和待遇；勞動者在勞動中接受用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導下工作。
(一)用人單位和勞動者
用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員的角度來看，勞動者是用人單位的一員。但此時勞動合同不同于傳統(tǒng)勞動合同，具有支付不對稱的特點；但本質(zhì)上仍屬于勞動合同的范疇。
(二)用人單位和用人單位
用人單位與用人單位之間轉(zhuǎn)移被派遣勞動者的勞動力，通常簽訂派遣合同。其中，約定了勞動者的工作內(nèi)容、相應的勞動衛(wèi)生條件和用人單位之間的責任分配。派遣合同屬于民事合同，有爭議的，適用民法有關規(guī)定。
(三)用人單位和勞動者
也就是說，勞動者與用人單位之間存在不完整的勞動關系，用人單位和用人單位分別承擔勞動關系中資本權利義務的一部分；價值和意圖符合保護勞動者的初衷，兩個用人單位在發(fā)生勞動權益糾紛時必須承擔連帶責任。
