其中一份合同被稱為“人力資源服務外包合同”。我以為是服務合同。當我打開它的時候，我發(fā)現(xiàn)有些地方不對勁。
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問題是，什么是人力資源外包?這和勞務派遣和勞務外包是一回事嗎?
“人力資源外包”顯然是用于法律文件的通知的財政部國家稅務總局進一步明確勞務派遣服務和收費減免政策的試點項目,以增值稅取代營業(yè)稅(財稅[2016]。47)。
根據(jù)第號文件的規(guī)定。47、代理業(yè)務實行人力資源服務外包，勞務派遣實行勞務派遣，勞務外包或業(yè)務外包實行外包。
四、根據(jù)《中華人民共和國人力資源管理條例》第3條第(1)項規(guī)定實施人力資源外包。47納稅人提供人力資源外包服務的，
陜西人力資源服務外包按經(jīng)濟代理業(yè)務繳納增值稅。銷售額不包括委托人單位委托委托人單位支付給委托人單位職工的工資和代理人支付的社會保險、住房公積金。委托人代收代繳的工資和代理人代繳的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，而應開具普通發(fā)票。”
2008年6月29日《人力資源市場暫行條例》第三十條特別強調，人力資源公司提供人力資源服務外包的，不能改變“用人單位與個人之間的勞動關系”。
勞務派遣企業(yè)需要《勞務派遣許可證》，人力資源外包企業(yè)也需要《人力資源許可證》。
由此我們可以初步判斷，這三個不是一個概念，至少不是一個稅法概念。
“人力資源外包”是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作外包給其他企業(yè)或組織進行管理，并按合同要求完成相應的業(yè)務和工作。
“勞務派遣”是指勞務派遣機構與用人單位簽署了協(xié)議,將被發(fā)送到一個單位勞動者“臨時性、輔助性或者替代性的工作,派遣機構發(fā)送單位收取費用,并支付報酬被派遣勞動者三方關系,其中,勞動者與勞務派遣機構,建立勞動關系一個單元分配建立勞動關系的權利,保留勞動者的管理控制,勞動單位“用人單位”。
三者之間的關系如下:(1)勞務派遣單位與被派遣勞動者是勞動關系
用工單位與被派遣勞動者是雇傭關系
派遣單位與接收單位之間存在合同關系
“勞動外包”是指一個企業(yè)的經(jīng)濟行為(用人單位)委托業(yè)務或輔助工作的一部分專業(yè)機構或其他經(jīng)濟組織(承包商)以外的企業(yè),和承包商安排工人完成業(yè)務或工作根據(jù)雇主的要求。勞務外包三方之間存在線性關系。用人單位不僅轉讓建立勞動關系的權利，而且轉讓對勞動者的管理和實際控制。換句話說，雇主“不關心人，不關心工作，只關心結果”。
勞動派遣和勞務外包二者的區(qū)別在于：
（1）勞動者管理主體不同。勞務派遣中，勞動者直接受用工單位的管理，按照用工單位的工作時間和形式進行勞動；而勞務外包中，勞動者不直接受發(fā)包方的管理，由承包方安排勞動時間和形式。
（2）合同標的不同。勞務派遣中，用工單位購買勞動者的“勞動力”，標的指向“人”；而勞務外包中發(fā)包方是根據(jù)承包方完成的工作量支付費用，購買的是勞動者的“勞務成果”。
（3）違法后果不同。勞務派遣中如果對被派遣勞動者造成損害的，用工單位需與派遣單位承擔連帶賠償責任；而發(fā)包單位對承包單位的勞動者不承擔法律責任。
簽勞動合同，用人單位的風險很大，于是逐漸傾向于派遣用工，但實踐中經(jīng)常存勞務派遣的皮子但實際上是勞動關系的里子，但并不代表如此就可以逃過勞動合同法的限制，實際案例中綜合看誰找的人，誰發(fā)的工資，誰提供的工具等人身依附性情況判定是勞動關系還是勞務派遣關系。
至于是勞務派遣還是勞務外包，實踐中往往看第三方單位有沒有派遣資質，有資質則大概率認定為勞務派遣，無資質則可能被認定為勞務外包了。
我國禁止“假外包真派遣”和“假派遣真用人”。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
年曾有個《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）》征求意見稿（以下簡稱“征求意見稿”），此份征求意見稿中首次回答了有關勞務派遣和外包的認定標準問題，分別從“工作時間和工作場所的決定和控制權”、“生產(chǎn)工具和原材料的提供來源”、“承包方的經(jīng)營范圍與承包業(yè)務的相關性”三個角度規(guī)定了認定標準。可以作為參考。
回歸話題， 人力資源外包和勞務外包又是什么關系呢？
觀點一：人力資源外包屬于勞務外包的一種。
觀點二：人力資源外包既不屬于勞務外包，也不屬于勞務派遣。
根據(jù)47號文的規(guī)定，做代理業(yè)務開票適用人資資源服務外包；派遣業(yè)務適用勞務派遣；外包業(yè)務適用勞務外包或業(yè)務外包。
人力資源外包里面存在的三方主體各自之間是什么關系？
觀點一：外包員工與發(fā)包單位是勞動關系，但受承包單位的管理。
觀點二:外包員工與承包單位是勞動關系，受承包單位管理；承包單位與發(fā)包單位是合同關系；承包員工與發(fā)包單位沒有關系。
觀點三：人力資源外包不涉及勞動關系，人力資源外包單位實際上就是經(jīng)紀、中介、代理。
綜合分析下來，我個人認為：
人力資源外包真的既不屬于勞務派遣也不屬于勞務外包。
在于
關于人：勞務派遣和勞務外包中員工與派遣單位、承包單位建立勞動關系。人力資源外包中，員工與委托單位建立勞動關系。
關于管理：勞務派遣中，派遣員工接受委托單位工作管理；勞務外包中，委托單位只要結果，其他什么也不管。人力資源外包中，委托單位是把自己的員工怎么工作交給受托單位管理。
關于費用：勞務派遣中，合同費用包含員工的工資、社保等；勞務外包中，合同費用僅僅是成果費用，不管承包單位怎么發(fā)工資，交不交社保；人力資源外包中，合同費用歸合同費用，員工工資另外支出。
另外，關于員工待遇問題、工傷問題、勞動爭議問題等依據(jù)勞動法、勞動合同的規(guī)定來處理。
