你盡力了，才有資格說你運氣不好。
有粉絲留言說讓我說說勞務派遣，今天就好好說道說道這個事情。
勞務派遣是個啥呢？百度百科釋義：
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
工地上常見的就是勞務分包，分包老板帶工人進場勞動，但是服從總包的管理，且由總包給付工資。讓你簽勞務合同，就是讓你跟勞務公司簽合同，然后安排你到項目上做事。
簡單來說就是用人單位甲想要聘你，但是你的硬性條件達不到公司的要求，于是就讓你跟勞務公司乙簽合同，然后乙公司派你去甲公司工作，服從甲公司的管理。
這個硬性條件一般而言都是學歷，比如你是專科學歷，但用人單位正式員工的最低標準是本科，所以先讓你來上班，你自己再努力考個專升本，拿到本科文憑就可以轉正。
再具體一點，現(xiàn)在很多施工單位都要求正式員工是一本學歷，很多二本的學校他們也去招，然后說表現(xiàn)好的，兩年可以轉正，又或者是其他條件比如考到相關的職業(yè)資格證書就可以轉正。
待遇方面，說是同工同酬，但是可能在五險一金、工會福利方面相對要少一點，晉升機制也不如正式員工，比如評助理工程師、中級工程師這些，一般而言只有正式員工才能參與評定。
很多建筑施工國企一般都有自己的勞務公司，或者有長期業(yè)務合作的勞務公司，這些勞務公司的工人都在總包單位的項目上做事，以工人為主，少部分學歷不那么突出的學生也是進勞務公司，然后去總包做事，表現(xiàn)優(yōu)秀可以轉正。
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我有幾個本科同學，因為是地方性二本院校，去中建有些難度，但是家里人都一直支持去中建，畢竟國企大腿，不就是做兩年才能轉正嘛，可以接受的。
混的比較好的一個聽說已經做技術經理了，在分公司所在地買了房子和車車，找了當?shù)氐呐笥眩呀洔蕚浣Y婚了。結果看著是挺好的，過程的艱辛卻很難熬，但熬過去了，就看到光明了。
現(xiàn)在新項目有個同事，88年的，以前就是個工人，一直在這個公司做事，領導就給他轉正了，成了跟我一樣的技術員。好像去年就叫他轉，當時他在海外，而轉正手續(xù)需要公司各部門領導簽字，就耽擱了，一直到現(xiàn)在才轉正，這幾天看他跑手續(xù)也挺麻煩的。但是終于成工人崗轉成項目管理崗，苦心人，天不負吧。
雖然我覺得小小技術員真的算不上什么管理崗位，但是對于那些做事的工人來說，他們就覺得很厲害，終于可以擺脫親自搬磚澆砼的命運，甚至以后還可以有機會當領導。
這些單位對勞務派遣員工還算是人性化，條件沒有太苛刻，聽說有些公司要你考了一級建造師才能轉正，這個怎么說呢，有了一級建造師我去哪里不是管理崗，干嘛在你這從技術員開始做起？
學歷限制是所有條件里面最硬性的指標。有些國企的老員工本身學歷并不高，只是上世紀就一直是公司的工人，后來改制轉崗成為正式員工，然后他們的子弟也可以進公司做事，但是沒有學歷就只能是勞務派遣，無法簽訂正式的勞動合同。
之前聽說國家電投的一位子弟，只有大專學歷，但是因為是子弟所以進去做事，公司的要求是什么時候拿到本科學歷什么時候轉正，然后這哥們考了九年專升本還沒考到，每個月兩千多還是三千多的工資。
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有本科學歷以后基本上都可以找到簽正式勞動合同的東家，只是現(xiàn)在有些建筑施工企業(yè)逼格實在是高，還要一本以上，甚至要985/211以上才給你簽勞動合同，設計院也是，之前我?guī)熜衷谀呈≡簩嵙暳巳齻€月，不包吃不包住還沒有工資，三個月以后人家要跟他簽勞務派遣合同，氣的我?guī)熜峙ゎ^就走。
對于學歷不那么突出的同學來說，我個人認為大型一點的單位比如中建三八局或省級設計院，只要有轉正機會，不管他條件多么苛刻，簽勞務派遣也是可以的。
如果到時候你條件達到了但是公司各種理由不給你轉正，那你已經有了大型項目參建經驗，相關的管理制度、方法也學到了，到時候廣闊天地，大有作為。
一方面雖然是勞務公司外包，但是你還是在這個公司的管理制度之下做事，學到的知識是其他小型企業(yè)無法比擬的，另一方面轉正條件苛刻，也可以督促你自己努力學習提高自己嘛。
尤其對于應屆生或者畢業(yè)兩年內的同學，一定要進大公司，進超大型公司，進獨角獸企業(yè)，勞務派遣也可以，只要你是在這個公司的管理下，你接觸到的項目都比較大、和你共事的同事都是很優(yōu)秀的人，你可以學到很多很多東西。
前期是打基礎的階段，關鍵在于學習的內容，而不在于學習的形式。
